2020年10月15日，浙江立久佳运动器材召开“精益管理(lǐ)—产能(néng)效率提升”咨询项目启动会，立久佳董事長(cháng)及各部门负责人出席了项目启动会，深圳市财智菁英3位咨询导师出席了项目启动会。

浙江立久佳运动器材专业生产家用(yòng)跑步机、商(shāng)用(yòng)跑步机、健身自行車(chē)、健腹机等健身器材的综合运动器材制造商(shāng)，多(duō)年业绩指标在行业内名列前茅，尤其是近几年来盈利能(néng)力持续提升。

由于公司定单快速增長(cháng)，客户定单准时交付、生产效率提升成為(wèi)当前立久佳最需要突破的瓶颈，本期立久佳精益管理(lǐ)项目以提产能(néng)、提效率、保交期开展一系列精益改善活动。

项目启动会上，立久佳董事長(cháng)对精益项目的推动提出了要求，立久佳精益项目负责人就项目的实施目标、实施步骤、实施要求、考核措施、激励政策作出了说明和阐释。

如何在立久佳卓有(yǒu)成效的开展精益管理(lǐ)项目？财智菁英咨询总监在项目启动会上阐释了具體(tǐ)的想法和做法：

企业精益变革的过程中要突破三大障碍：技术性障碍（不会）、制度性障碍（不能(néng)）、适应性障碍（不愿）。咨询老师主要帮助企业管理(lǐ)者解决不会（技术障碍），然后，咨询老师与企业管理(lǐ)者一起解决不能(néng)和不愿的障碍，这两项突破需要企业强大的内部资源支持，因此，企业高层对项目的支持力度是非常重要的。

咨询老师扮演第三方的角色，这个角色的使命是：解决企业从上到下的沟通与机制问题，推动从左到右的跨部门合作改善，生产过程中暴露的问题有(yǒu)相当多(duō)的部分(fēn)是研发、工艺、计划、采購(gòu)等部门的管理(lǐ)不善造成的，打破部门墙推动跨界改善活动，强化跨部门责任考核，建立全公司為(wèi)生产服務(wù)的意识和机制，是企业提升生产竞争力的必由之路，也是精益管理(lǐ)咨询项目的价值所在。

项目启动会后，咨询导师与立久佳精益管理(lǐ)项目推行负责人共同研讨了《精益管理(lǐ)项目章程》，明确了精益管理(lǐ)推行的组织架构、组织权责、激励办法、PK竞赛办法。