2020年10月11日,雷允上药业集团召开“精益班组系统”咨询项目启动会,雷允上药业全國(guó)各生产基地的生产负责人出席了项目启动会,深圳市财智菁英咨询导师团队出席了项目启动会,这是财智菁英咨询导师前几年為(wèi)中國(guó)遠(yuǎn)大集团开展训练后,再次為(wèi)集团成员企业开展咨询辅导服務(wù)。
北有(yǒu)同仁堂,南有(yǒu)雷允上。雷允上药业集团是國(guó)家首批中华老字号,是國(guó)家保密项目及國(guó)家非物(wù)质遗产拥有(yǒu)者,中國(guó)四大药堂之一。雷允上始创于1734年,至今已近300年。雷允上药业集团隶属于中國(guó)遠(yuǎn)大集团,中國(guó)遠(yuǎn)大集团2019年销售收入突破1200亿元,连续多(duō)年入围中國(guó)企业500强,中國(guó)遠(yuǎn)大集团总部位于北京亚运村遠(yuǎn)大中心。2020年雷允上药业集团“精益班组系统”咨询,将从以下四大领域开展研习与辅导:
聚焦生产运营“质量、效率、成本、安全”等关键目标,训练、督导各个班组做好日清(清差距)、周结(结改善)、月盘(盘绩效)。1.梳理(lǐ)支撑“质量、效率、成本、安全”等班组目标达成的关键流程,识别已有(yǒu)的标准对目标的支撑作用(yòng),并进行修订与调整;2.梳理(lǐ)影响目标达成的关键数据:做好日清管理(lǐ)—每天问题分(fēn)析;周结管理(lǐ)—主要问题改善;月盘管理(lǐ)—绩效趋势对比。针对班组目标的达成,训练、发动班组長(cháng)和班组员工开展六源、六大损失、七大浪费、八大不合理(lǐ)的自主改善和小(xiǎo)团队改善。
通过有(yǒu)序、规范的实施班组日清管理(lǐ)系统,在日清实践中培养班组人才;并通过日清管理(lǐ),成功塑造追求卓越、追求细节、追求改善的班组文(wén)化。
项目启动会上,雷允上药业集团生产运营总经理(lǐ)发表了讲话,财智菁英咨询导师就项目的实施目标、实施步骤、实施要求、考核措施、激励政策做出了说明和阐释。
“精益班组系统”系姜上泉导师早期原创研发与实践,并在多(duō)年前就已经申报了國(guó)家知识产权;其中“班组長(cháng)四维胜任力模型、班组建设6D执行系统”不仅系统性强,实操性也强。
“精益班组系统”曾经成功服務(wù)过松下、本田、小(xiǎo)松、三井、索尼、住友、海尔、格力、双汇、中粮、中船、中車(chē)、中核、江铜、华润、長(cháng)安汽車(chē)、北汽福田、國(guó)家電(diàn)网、百威英博等过100家中國(guó)企业500强和全球企业500强。