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2017年5月20日至23日，不到1周的时间里，深圳市财智菁英管理(lǐ)學(xué)院在广东和浙江启动了海新(xīn)科(kē)技、爱德利股份、星达電(diàn)子3家企业的精益管理(lǐ)咨询项目，创造了业界在最短时间内咨询项目进驻的优良业绩。
在松下集团的很(hěn)多(duō)公司，一个超级熟练工的生产效率往往是新(xīn)员工的1倍以上，运用(yòng)超级熟练工的训练方法，可(kě)以使老员工的生产效率在不改变设备和工装的前提下提升30%以上。
5月20-21日，“制造业标杆學(xué)习 為(wèi)中國(guó)制造培养未来之星”管理(lǐ)论坛活动在宁乡楚天科(kē)技成功举办。湖(hú)南省优秀企业家、楚天科(kē)技董事長(cháng)唐岳结合企业发展实践与思考，发表了题為(wèi)《商(shāng)业逻辑与商(shāng)业伦理(lǐ)》的主题演讲，著名精益运营管理(lǐ)专家姜上泉老师带来了《利润空间-降本增效系统》课程分(fēn)享。近1000名来自湖(hú)南各市州的企业家代表参加了本次论坛活动。省中小(xiǎo)企业服務(wù)中心主任王曙及宁乡工信局、工商(shāng)联等嘉宾出席活动。
高员工流失率是众多(duō)企业头痛的问题。
管理(lǐ)专家通过调研和测算，一家1000人左右的企业，员工年度流失率降低5%则可(kě)降低无效人工成本750万元。
2017年5月15–16日，著名精益运营专家姜上泉导师在中顺洁柔纸业股份讲授《利润空间–降本增效系统》,洁柔全國(guó)6个基地公司的总经理(lǐ)、副总经理(lǐ)齐聚成都學(xué)习降本增效的模式和工具。
如何降低人力资源成本？我们在另一篇文(wén)章中阐释了“开源”的方法——华為(wèi)人力资本价值提升。那么，我们又(yòu)如何从“节流”的层面做好人力资源的降本增效呢(ne)？