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导读：如何提升面试的准确率？如何运用(yòng)STAR行為(wèi)描述面试法进行面试？选拔人才关键要看什么？面试关键看匹配度，匹配度关注岗位最核心的任职资格。
导读：研发与销售协同做到增量增效，业務(wù)与财務(wù)融合做到降本降费，系统平衡做到可(kě)持续增效降本；研销协同、业财融合、系统平衡是企业利润增長(cháng)要解决的三个永恒的课题。
现代管理(lǐ)學(xué)之父彼得·德鲁克曾经说过“企业经营者只需做两件事：第一是有(yǒu)效销售，第二是控制成本”。
苏泊尔生活電(diàn)器连续10多(duō)年保持25%以上的增長(cháng)，这不能(néng)不说是了不起的成就。苏泊尔是中國(guó)最大、全球第二的炊具研发制造商(shāng)，中國(guó)厨房小(xiǎo)家電(diàn)领先品牌，其压力锅、炒锅、煎锅、蒸锅连续多(duō)年國(guó)内市场占有(yǒu)率稳居第一，其電(diàn)饭煲、電(diàn)磁炉、電(diàn)水壶市场占有(yǒu)率也跃居行业第二的领先地位。
财務(wù)部门的账算不清，老板拿(ná)不到准确的数据报表是企业老板在财務(wù)管理(lǐ)上的第一条硬伤。财務(wù)报表的最高境界是什么？曾经有(yǒu)人戏说是“真的没人信，假的没人怀疑”。
我家前些年使用(yòng)的小(xiǎo)家電(diàn)基本上都是美的品牌，后来，换了一批新(xīn)品牌的小(xiǎo)家電(diàn)，我妻子总是抱怨更换的小(xiǎo)家電(diàn)质量不好，并说今后还是要买美的小(xiǎo)家電(diàn)。
福布斯全球第88位全球著名金融公司桥水基金总裁雷·达里奥曾经说过：“如果你现在不觉得一年前的自己是个蠢货，那说明你这一年没學(xué)到什么东西”。
一位90后的美女“培训大师”，两三天培训课程就可(kě)以让企业老板们在培训现场刷交几百万元，这是去年和前年中國(guó)培训界的又(yòu)一奇葩。
2018年正月初六上午，我刚登上深圳飞济南的航班，就接到一个老同事的電(diàn)话，他(tā)告诉我，他(tā)碰到了困难，希望我能(néng)提供些经济援助给他(tā)。